Organisatiecultuur
Hoewel Rockwool uit verschillende bedrijfsonderdelen bestaat, beschikken medewerkers over een aantal kenmerken die tot uiting komen in de bedrijfscultuur.
Gemeenschappelijke waarden
Werknemers delen gemeenschappelijke waarden als efficiency, toewijding, verantwoordelijkheid, eerlijkheid en betrouwbaarheid. Deze Rockwool-waarden zijn de basis voor ons gedrag, zowel binnen als buiten de organisatie, waar we elkaar op aan kunnen spreken. Rockwool waarden: People & Brands
Gemeenschappelijke competenties
Daarnaast dienen medewerkers te beschikken over een aantal competenties, namelijk integriteit, resultaatgerichtheid en klantgerichtheid. Als gevolg hiervan zijn Rockwool-medewerkers in het algemeen te typeren als nuchter, resultaatgedreven met een hoge mate van bevlogenheid en initiatief. Dit wordt ook bevestigd door interne onderzoeken die we regelmatig houden.
Diversiteit van medewerkers
Rockwool-medewerkers zijn divers. De veelzijdigheid van de organisatie vereist dat Rockwool werk biedt aan medewerkers van lager beroepsonderwijs- tot academisch niveau, van jong tot ‘oud’, van starters op de arbeidsmarkt tot ervaren collega’s en medewerkers die werkzaam zijn in vele disciplines (van productontwikkeling en productie tot aan marketing en verkoop en alle bijbehorende vakgebieden).
Enkele bedrijfsonderdelen werken wereldwijd vanuit Roermond. Naast werknemers uit de regio van de kantoren, is Rockwool ook werkgever voor mensen uit andere delen in het land. De voertalen binnen Rockwool zijn Nederlands en Engels, maar andere talen zijn zeker geen uitzondering. Ook werken bijvoorbeeld in de Benelux Rockwool-collega’s uit andere landen (tijdelijk of permanent) en omgekeerd.
Concrete gegevens over de werknemers zijn onder meer terug te vinden in het Sociaal en Milieujaarverslag, zoals bijvoorbeeld de leeftijdsopbouw, gemiddelde diensttijd en opleidingen.
Sociale kant van het werk
Mensen maken de sfeer, de organisatie faciliteert ook in een prettige en professionele werksfeer.
Er zijn vier vertrouwenspersonen actief tot wie men zich kan wenden in geval van ongewenste omgangsvormen.
Daarnaast beschikt Rockwool over een actieve Personeelsvereniging die medewerkers met elkaar in contact brengt via sportieve, culturele en andersoortige activiteiten. Zo werd het 40-jarig jubileum van Rockwool in Roermond uitbundig gevierd in 2008, maar vinden ook sportclinics plaats om beweging zoveel mogelijk te stimuleren. Meer informatie is te vinden in het Sociaal & Milieujaarverslag.
Français